2014年開辦2期、2015年開辦4期、2016年、2017年、2018年各開辦7期
300多家著名企業參加，近千多名專業HR獲益
一、課程信息：
課程名稱：水木知行薪酬設計實戰訓練營
開課時間：2019年3月9-10日、4月15-16日、5月18-19日、7月22-23日、9月2-3日、11月2-3日、12月16-17日
上課地點：北京市
課程老師：趙國軍
開課時長：2天
標準學員數：30人
授課形式：講師授課+專題研討+情景模擬
課程領域：人力資源管理/薪酬管理
課程價格： 5860元
針對行業：所有行業
培訓對象：企業中高層管理者、企業人力資源管理者等
二、課程大綱：
課程概要及時間安排：
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時間 |
模塊 |
具體內容 |
知識、工具、技能、資料 |
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第一天 上午 |
知識理念 |
薪酬剖析與有效激勵 1、 管理幾個基本問題 2、 薪酬的幾個基本問題 3、 幾種基本工資制度 4、 如何做到有效激勵 5、 激勵員工的手段和方式 6、 新形勢下對薪酬管理提出的挑戰及應對、答疑互動 |
理念提升： 1、管理解決的三大問題、人力資源管理目標、管理幾個關鍵要素 2、薪酬幾個基本問題：薪酬作用及支付依據、公平與激勵 3、崗位工資、技能工資、績效工資 4、華為管理16字真經 5、幾個有用的激勵理論及啟示 技能提升： 1、薪酬管理及目標 2、激勵員工的手段和方式 3、能力工資or崗位工資 4、能力素質模型不同場景應用 |
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第一天 下午 |
工具模型 |
3PM薪酬體系 3PM薪酬構成 |
工具掌握： 1、薪酬設計的核心問題 2、3PM薪酬模型（兼顧崗位定酬和能力定酬，考慮業績與市場因素） 3、薪酬設計原則 4、薪酬構成 |
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方法技能 |
薪酬體系設計 1、 管理現狀診斷 2、 薪酬策略制定 3、 崗位體系設計與工作分析 4、 實戰演練 5、 崗位序列和層級設計 |
技能提升 1、職位晉升體系設計 2、工作分析技能 3、崗位評價技能 免費工具箱： 1、崗位體系資料 2、工作分析資料 3、員工滿意度調查資料 |
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第二天 上午 |
方法技能 |
薪酬體系設計 1、 崗位評價與薪酬調查 2、 薪酬水平設計 3、 薪酬結構設計 實戰演練 1、 崗位評價 2、 薪酬等級表設計 |
技能提升 1、薪酬等級檔序表設計 2、不同崗位薪酬帶寬設計 3、標桿崗位崗位工資設計 4、非標桿崗位崗位工資設計 免費工具箱：各類企業薪酬制度、崗位評價資料 |
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第二天 下午 |
方法技能 |
薪酬體系設計 1、 薪酬構成設計 薪酬成本管理 1、 薪酬晉級管理 2、 薪酬套改測算 |
技能提升 1、如何設計績效工資 2、獎金如何設計 3、如何給員工漲工資 4、如何進行薪酬套改測算 5、如何進行薪酬調整 |
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工具模型 |
Hr成長及能力素質模型 水木知行能力素質模型 |
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理念提升 |
新形勢下對薪酬管理提出的挑戰及應對、答疑互動 |
