新聞標題：鎮江學出納去哪里好

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2. 持續經營

判斷一項租賃是屬于“融資租賃”還是“經營租賃”的標準：實質上，與資產所有權有關的全部風險和報酬是否轉移到承租方。

目前上市公司預算管理存在的問題主要有：

第一，不少上市公司對預算管理的認識有限并缺乏更深層次的理解，致使未能建立起完善、系統的預算管理制度，未能從組織安排、時間進度、預算目標及獎懲機制等方面形成明確的規章制度，而僅僅是在年度終了前以召開臨時會議的方式來布置預算工作任務，提出一些簡單的要求。

第二，只強調財會部門的預算管理工作，忽視預算管理組織機構的完善。預算組織架構是預算管理體系的骨架和起點，但很多上市公司未能建立層次分明的預算組織體系，預算的編制和調整工作都落在財會部門，各職能部門并未真正參與到預算的編制、控制等體系中來，致使預算管理缺乏權威性和前瞻性，難以發揮財務預算的控制作用。

第三，預算精確性差。這主要是由于部分上市公司在預算管理過程中，只重視短期活動，忽視長期發展目標，致使各期編制的財務預算銜接性差，預算指標與企業長期發展戰略不相適應；此外，不同于西方發達國家企業預算目標的單一化，即“股東財富最大化”，我國上市公司尤其是國有控股上市公司預算目標長期呈多元化態勢，不僅包括收入規模、凈利潤、保值增值率，甚至包括一些非經濟指標，這樣勢必造成預算目標混亂，使預算失去方向。

第四，預算寬松現象廣泛存在。不同于西方國家以企業預算目標作為資源配置的主要依據，我國上市公司制定的預算目標往往與資源配置不匹配，造成的結果就是預算目標偏于保守，內部各單位大都留有余地，使預算目標失去意義。

第五，只重視靜態管理，忽視動態管理。在預算編制方法的選擇上，多數企業仍采用傳統的固定預算、定期預算等方法編制，期末將運行結果直接與預算指標進行比較。這種靜態預算編制方法僅適用于業務量波動不大的企業，但當銷量、價格和成本等因素變化較大時，靜態預算指標則表現出盲目性、滯后性和缺乏彈性，難以成為考核和評價員工的有效基準。

第六，很多上市公司對預算要求與實際運行情況的差異分析不僅形式單一，而且在深度和廣度方面均缺乏充分、深入的研究，致使預算分析走過場，不能找到真正的“病因”，類似的失誤不斷重復發生。

此外，有的上市公司并未將預算工作納入到考核體系，未能和業績評價有機結合起來，沒有真正追溯預算的合理性和必要性。很明顯，這樣做影響了預算在整個企業管理中的嚴肅性。

明細賬是形成有用的會計信息的基本程序和基本環節，借助于明細賬可以對經濟業務信息或數據做進一步的加工整理，反映某一經濟業務的具體情況和有關線索，進而通過總賬形成適合于會計報表提供的會計信息。

資產=負債+所有者權益+利潤 將公式利潤總額=（營業收入-營業費用）+（利得-損失）代入上式則： 資產=負債+所有者權益+（營業收入-營業費用）+（利得-損失） 本書以后章節均不考慮非日常活動產生的利得和損失，即一般采用公式營業利潤=營業收入-營業費用為基礎進行講解。

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對待一件事情的態度，直接決定了這件事情最后做成功的幾率是多少。中級會計職稱也是一樣，作為難度堪稱比的一場考試，加上備考年限有限，備考態度不對，很容易導致最后的考試失敗。

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本部分內容在考試中所占比重較大，經常和特殊業務的會計處理相結合，以主觀題的形式進行考查。

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高級實操會計培訓哪家好?

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