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咸陽管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

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學(xué)校簡(jiǎn)介School profile

咸陽管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)隸屬于管理會(huì)計(jì)教育科技有限公司,是咸陽文化集團(tuán)股份有限公司旗下財(cái)務(wù)教育品牌,專注財(cái)務(wù)培訓(xùn)職業(yè)教育,致力于培養(yǎng)面向全企業(yè)的財(cái)務(wù),出納,會(huì)計(jì)主管,注冊(cè)會(huì)計(jì)師,財(cái)務(wù)總監(jiān),等方面的中高端財(cái)務(wù)人才。咸陽管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)通過多年努力,在業(yè)界獲得了廣泛的關(guān)注。

專注會(huì)計(jì)培訓(xùn)鑄就中國(guó)會(huì)計(jì)培訓(xùn)品牌

國(guó)內(nèi)專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校

咸陽管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)于2003年成立,專注于會(huì)計(jì)培訓(xùn),是國(guó)內(nèi)專業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)學(xué)校,堪稱會(huì)計(jì)培訓(xùn)界的黃埔軍校。

強(qiáng)大的會(huì)計(jì)教學(xué)團(tuán)隊(duì)

由中國(guó)會(huì)計(jì)培訓(xùn)大咖高洛峰領(lǐng)銜的教師團(tuán)隊(duì),匯聚業(yè)內(nèi)名師,出版的教材成為各大考試實(shí)戰(zhàn)最受歡迎和實(shí)用性的學(xué)習(xí)資料。

培訓(xùn)財(cái)務(wù)人才多

咸陽管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)已累計(jì)培養(yǎng)財(cái)務(wù)數(shù)百萬名,在校生五千余人。

靠譜的企業(yè)合作

十年累計(jì),2000余家用人合作企業(yè),百度、全職網(wǎng)、新浪、搜狐、人人網(wǎng)、中關(guān)村在線、晉江文學(xué)……

會(huì)計(jì)培訓(xùn)校區(qū)大

咸陽管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)校區(qū),占地一萬多平,3棟教學(xué)樓,2棟宿舍樓,上海校區(qū)占地兩千余平,同時(shí)容納在校生近兩千人!

學(xué)員就業(yè)牛

截至2016年6月學(xué)員平均就業(yè)薪資高達(dá)6057元。ù私y(tǒng)計(jì)為初始就業(yè)薪資,真實(shí)可查,并非工作跳槽后統(tǒng)計(jì))

咸陽管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

累計(jì)積數(shù)法的計(jì)算步驟為:

出納核算要求分別按照現(xiàn)金和銀行存款設(shè)置日記賬,銀行存款還要按照存人的不同戶頭分別設(shè)置日記賬,逐筆序時(shí)地進(jìn)行明細(xì)核算!艾F(xiàn)金日記賬”要每天結(jié)出余額,并與庫(kù)存數(shù)進(jìn)行核對(duì):“銀行存款日記賬”也要在月內(nèi)多次結(jié)出余額,與開戶銀行進(jìn)行核對(duì)。月末都必須按規(guī)定進(jìn)行結(jié)賬。月內(nèi)還要多次出具報(bào)告單,報(bào)告核算結(jié)果,并與現(xiàn)金和銀行存款總分類賬進(jìn)行核對(duì)。

4、出納工作是一種賬實(shí)兼管的工作

②看到成本找應(yīng)付,存貨變動(dòng)莫疏忽

盈利時(shí):

借:本年利潤(rùn)

貸:利潤(rùn)分配未分配利潤(rùn)

虧損時(shí):

借:利潤(rùn)分配未分配利潤(rùn)

貸:本年利潤(rùn)

建議:利潤(rùn)分配屬于所有者權(quán)益科目,盈利會(huì)導(dǎo)致老板、股東(所有者)可以分配的東西增加了,所有者權(quán)益科目增加會(huì)在貸方,只要記住這一點(diǎn),相應(yīng)在對(duì)方填充本年利潤(rùn),即可記住這個(gè)分錄。

我在30歲出頭的那兩年經(jīng)歷過這種迷茫,所以勸那些剛畢業(yè)沒幾年的年輕人,發(fā)展方向、學(xué)習(xí)和考證都要趁早。

法律專家指出:

用人單位的這種做法是完全不合理的。首先,是否發(fā)放年終獎(jiǎng),的確是用人單位的工資自主權(quán)之一,但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工做出的承諾,包括以合同或規(guī)章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如“發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)不在職的員工不能獲得年終獎(jiǎng)”這樣的內(nèi)部規(guī)定排除在這一年中做出過勞動(dòng)貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者獲得年終獎(jiǎng)的權(quán)利。當(dāng)然,用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定,如果企業(yè)利潤(rùn)或業(yè)績(jī)不好等原因,年終獎(jiǎng)全部不發(fā)放或減少發(fā)放等。

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