蕪湖高端會計(jì)課程培訓(xùn)學(xué)校，蕪湖和潤會計(jì)培訓(xùn)學(xué)校，會計(jì)高端課程包括：中級會計(jì)職稱、高級會計(jì)職稱、注冊會計(jì)師、高端會計(jì)實(shí)操課程、管理會計(jì)MACC、CMA等等。根據(jù)財(cái)政部會計(jì)資格評價(jià)中心發(fā)布的《我國會計(jì)人才供求狀況研究報(bào)告》，會計(jì)人才剩余數(shù)量2013年為160萬人，2014年為239萬人，2015年為311萬人。

與此同時(shí)，每年仍有160萬人考取會計(jì)從業(yè)資格考試，增長速度達(dá)10%左右，十分火熱。而需求的增長率僅為5.7%。導(dǎo)致的現(xiàn)實(shí)的狀況是，普通財(cái)務(wù)人員工作越來越難找。

當(dāng)我們變化視角到企業(yè)，發(fā)現(xiàn)目前公司所缺乏的也正是會計(jì)，但對職位的定位是高級財(cái)務(wù)管理人員。截止2010年末，本科及以上的人才只占28%，在2015年會計(jì)畢業(yè)生中，碩士及以上的高學(xué)歷畢業(yè)生僅占1.47%。

從全國來看，普通的財(cái)務(wù)人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢，而高級的會計(jì)從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，高級財(cái)務(wù)管理人才會非常短缺，缺口達(dá)到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財(cái)務(wù)管理人才大部分來自香港和海外，很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高級會計(jì)人才。

薪資待遇：三級別差異化
從薪資待遇上來看，差異化十分顯著，2014年財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。

人才培養(yǎng)：無方向無差異
據(jù)了解，目前企業(yè)的財(cái)會人員職位分三個(gè)層次，**個(gè)層次是基本財(cái)務(wù)，第二個(gè)層次是財(cái)會人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動，第三個(gè)層次是財(cái)會人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運(yùn)作等其他方面的高層次財(cái)務(wù)管理工作。而國內(nèi)企業(yè)大部分財(cái)會人員停留在基本財(cái)務(wù)層次。

自身提高：很單一不思變
有人說，會計(jì)是越老越吃香的行業(yè)，但這并不是指年齡結(jié)構(gòu)，而是指企業(yè)積累和專業(yè)層面。在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財(cái)會人員對自身的滿意度。

會計(jì)人員對于自身的培訓(xùn)、充電十分重要。會計(jì)崗位是知識性崗位，需要終身的學(xué)習(xí)。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業(yè)反饋的信息來看，他們更看重從業(yè)者的能力。建議應(yīng)從擴(kuò)充知識結(jié)構(gòu)，增加分析能力，以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。