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二級>>>技師>>>能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的、非常規(guī)性的工作;掌握本職業(yè)的關(guān)鍵操作技能技術(shù);能夠獨立處理和解決技術(shù)或工藝問題;在操作技能技術(shù)方面有創(chuàng)新;能組織指導他人進行工作;能培訓一般操作人員;具有一定的管理能力。
作為一個企業(yè)培訓師,有幾種不同類型的薪金水平。如果培訓師為一家大公司工作,培訓師可能會得到一個相當高的薪水。大多數(shù)聘請培訓師作為一個全職的企業(yè)培訓師的公司也將支付培訓師的出差費用和給培訓師出差補貼。如果培訓師是為自己的工作,然而,培訓師可能會發(fā)現(xiàn)培訓師賺的不多。培訓師只能期望每完成一個任務或者預約而被支付,而大部分的時間,這將不包括差旅費。因此,作為一個企業(yè)培訓師,視乎培訓師具體做的哪一種,培訓師的薪水在一定程度上會有所不同。
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廈門思明區(qū)附近烹調(diào)師培訓班廈門思明區(qū)附近烹調(diào)師培訓班職業(yè)資格證書,它是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容,也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業(yè)技能標準或任職資格條件,通過政府認定的考核鑒定機構(gòu),對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的評價和鑒定,對合格者授予相應的國家職業(yè)資格證書。
理論知識考試場所為標準教室,技能操作鑒定場所應具備能滿足技能鑒定需要的建筑物以及材料和所需的工具、設備的場所。
2016年1月,國務院印發(fā)《關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認定事項的決定》,取消61項職業(yè)資格證書。這已是國務院連續(xù)第三年第五批取消職業(yè)資格證。截至目前,國務院公布取消的職業(yè)資格證達到272項,超額完成本屆政府確定的減少1/3職業(yè)資格的目標,標志著職業(yè)資格證集中清理工作基本完成。[3]
廈門思明區(qū)附近烹調(diào)師培訓班2003年8月,將試點范圍擴大到十幾個省,參加考試人數(shù)達6萬余人。同時,為檢驗試驗培訓效果和鑒定考核技術(shù)方法,項目辦公室委托中科院心理所測評中心作了考試效度研究,建立起人力資源職業(yè)素質(zhì)模型。為了保證鑒定質(zhì)量,進一步推動企業(yè)人力資源國家職業(yè)資格證書的推廣工作,試驗鑒定采取了統(tǒng)一標準、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一發(fā)證的方式進行。
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《工程造價管理基礎理論與相關(guān)法規(guī)》、《工程造價計價與控制》、《建設工程技術(shù)與計量》(本科目分土建和安裝兩個專業(yè),考生可任選其一,下同)、《工程造價案例分析》。其中,《工程造價案例分析》為主觀題,在答題紙上作答;其余3科均為客觀題,在答題卡上作答。
進入21世紀,隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應問題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動者素質(zhì)不能適應社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動者素質(zhì),提高企業(yè)的競爭能力,成為當務之急。借鑒國外的先進經(jīng)驗并結(jié)合我國的實際,可以得出一個結(jié)論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開展企業(yè)員工培訓是提高勞動者素質(zhì)的重要措施。開展員工培訓,提高勞動者素質(zhì),首先應提高培訓師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動者素質(zhì)有著重要的意義。
在培訓計劃的指引下開發(fā)培訓課程,編制培訓教材和教案,根據(jù)培訓的內(nèi)容和學員的特點設計培訓授課方式,講授培訓內(nèi)容,設計培訓效果評估體系并組織或者協(xié)助評估培訓效果。
要成為一個企業(yè)培訓師需要接受的教育根據(jù)培訓師所服務的企業(yè)和正在做的事情會有很大的不同。如果培訓師只是為一間公司工作,教其雇員如何做事情,那么培訓師所受的教育將來自該公司。培訓師應該確保培訓師了解所有有關(guān)這家公司的政策,而且培訓師能夠回答任何問題有關(guān)公司或其政策的問題。
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