新聞標題：2019西渡cma面授班

會計培訓信息 西渡cma是西渡cma培訓學校的重點專業，西渡市知名的cma培訓機構，教育培訓知名品牌，西渡cma培訓學校師資力量雄厚，全國各大城市均設有分校，學校歡迎你的加入。

西渡cma培訓學校分布西渡市等地,是西渡市極具影響力的cma培訓機構。

西渡cma培訓學校是一所集各類會計培訓予一體的會計培訓類學校，開設有初級會計培訓、中級會計培訓、會計實操培訓、注冊會計師考證、會計電算化培訓、會計從業資格證、出納培訓、稅務軟件培訓及cpa考證培訓等專業。

本年

16(80×20%)

貸：少數股東權益 740

可以簡單的歸結一下。

會計成本看的是金錢價值，機會成本看的是時間價值。

43 直接內部作業分配成本要素，用于內部分配作業時計收成本費用

假設某企業以現金10 000元存入銀行，這項經濟業務的發生一方面使企業的庫存現金減少10 000元，另一方面使企業的銀行存款增加了l0 000元。根據復式記賬方法，這項經濟業務應以相等的金額在“庫存現金”和“銀行存款”兩個賬戶上相互聯系地進行登記，即一方面在“庫存現金”賬戶上登記減少10 000元，另一方面在“銀行存款”賬戶上登記增加10 000元。

由于餐廳的大小及經營方法不同，所以為該行業設計一個統一的功能圖是不可能的。例如，在采購原料方面，有的是經理親自去采購，有的是主廚或專業的采購人員去采購。有些經理幾乎不從事食品方面的管理而把主要的精力放在對顧客的接待及酒吧服務上。

招數二：及時止損

房地產企業會計對企業經濟活動的監督科按其與經濟活動過程的關系分為事前監督、事中監督和事后監督、事前監督主要是指對原始憑證的監督，對不合格的發票等不予辦理；事中監督是指在開發生產過程中，對財產物資的消耗，成本升降，費用高低，預算執行等情況經行預警和控制、使企業管理者對整個經濟活動過程和結果做到心中有數；時候監督是對會計資料及財產物資的安全與完整進行監督，督促做好入賬后的管理。

成本中心計劃

未分配利潤年末

為了防止已輸入單元格中的公式被誤刪、誤改，或人為篡改，為了防止報表數據的泄密和修改，同時為了工作表下次繼續使用，可以將分析表的格式即各項目單元格和帶有公式的單元格設定密碼保護。如果不擬顯示公式，還可將公式予以隱藏。其作法是：首先，將某些單元格(主欄項目和賓欄項目之外而又不帶有公式的單元格)排除在保護范圍之外。即：選定格式單元格保護對上述單元格選定為不“鎖定”;然后，再對擬保護的帶有公式的單元格設定為鎖定、隱藏，方法同上;最后，再對工作表進行保護，即：工具保護保護工作表選項選擇對話框的“內容”等項輸入密碼確定再輸入密碼確定。這樣就實現了保護。當下次再打開時，必須輸入密碼。當然，對整個分析文件還可設定打開口令和修改權口令保護。

最后，需要注意，如果原來設計的欄次、指標不敷應用，則也可對財務報表進行調整，增加主欄或增加賓欄，追加分析項目。但設定保護后，必須撤銷對工作表的保護，修改后還要對文件重新命名。

第三宗罪：假設和虛構。即故意欺騙資本市場，使得他們把注意力只集中在好消息上。可能經理們相信那個格言：“你能一時地欺騙所有的人”。但事實上，資本市場是聰明、目光敏銳的，它不會一直被虛假和錯誤信息誤導。提供好消息能夠獲得積極的效果，但是如果這些信息是虛假的，將會在資本市場上引起更加嚴重的后果，安然公司即是一個極好的例證。

營業外支出是用來核算企業發生的與生產經營無直接關系的各種支出。如固定資產盤虧，被工商部門罰款，捐贈等。

財會人普遍面臨一種矛盾的局面，即如何將自己的專業術語以通俗的方式表達出來，以更好的讓業務同事正確了解財會的作用。

1、財會的信息應該說算單位內掌握更多信息資源的，所以所出具的報告在財會角度來看具有很高的權威性，是否其它人也這樣認為呢?就需要財會人有效來推廣自己的工作產品了。你花數年時間學習的財會職業如何通過只言片語形象表現呢?這種類型的書會助你一臂之力的，如《財報就像一本故事書》《跟著笨笨干會計》等，可以對內容拿來為我所用。

2、專業溝通技能之外，財會更需要的是溝通技巧的掌握。財會是單位的看門狗，站在單位的角度看問題;業務是單位的發動機，站在單位和自身的角度看問題。摩擦不可避免，火花不斷出現。是燃氣熊熊大火還是化為無形，就看溝通的技巧了。

四、傳統文化類

《會計基礎工作規范》(以下簡稱《規范》)明確指出：“從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章”。而實際操作過程中，也存在一些特殊現象，出于習慣或使用單位認為不易偽造的原始憑證，則不加蓋公章。如：飛機票、船票、火車票和和汽車票等一般都沒有公章。

二、原始憑證分割單如何使用?

法律專家指出，雖然無法找到關于“年終獎推遲發放不合法”的直接法律規定，但只要公司違背承諾、違反單位規章制度等文件，推遲發放年終獎肯定不合法。此外，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應根據其工作時間折算發放年終獎。

案例：

一家外資企業的10名技術人員，因去年11月合同期滿，企業不再與他們續訂勞動合同。前不久，他們得知企業開始發放上年度年終獎，于是前往申領。但企業以“年終獎發放范圍為發放時仍在冊的員工”為由拒絕發放。此外，還有些單位在年底以各種理由勸員工主動離職，想逃避發年終獎。

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