課程標題：西安學cpa的培訓班

會計培訓信息 西安cpa是西安cpa培訓學校的重點專業，西安市知名的cpa培訓機構，教育培訓知名品牌，西安cpa培訓學校師資力量雄厚，全國各大城市均設有分校，學校歡迎你的加入。

西安cpa培訓學校分布西安市新城區,碑林區,蓮湖區,灞橋區,未央區,雁塔區,閻良區,臨潼區,長安區,長安中路,百盛領繡城,經濟技術開發區,鳳城五路,海逸國際,藍田縣,周至縣,戶縣,高陵縣等地,是西安市極具影響力的cpa培訓機構。

西安cpa培訓學校是一所集各類會計培訓予一體的會計培訓類學校，開設有初級會計培訓、中級會計培訓、會計實操培訓、注冊會計師考證、會計電算化培訓、會計從業資格證、出納培訓、稅務軟件培訓及cpa考證培訓等專業。

計入“營業外支出”的：其余四項，即：固定資產，無形資產，在建工程，委托貸款減值準備。

移交清冊應當經過監交人員審查和簽名、蓋章，作為交接雙方明確責任的證件。

會計成本和機會成本這兩個概念，是我在高三暑假學習到的。

凈利潤(收益)是指在利潤總額中按規定交納了所得稅后公司的利潤留成，一般也稱為稅后利潤或凈收入。凈利潤的計算公式為：凈利潤=利潤總額×(1-所得稅率)凈利潤是一個企業經營的最終成果，凈利潤多，企業的經營效益就好;凈利潤少，企業的經營效益就差，它是衡量一個企業經營效益的主要指標。

月刺率=年利率/12

解析企業財務分析指標體系的應用

通常股權有以下幾種分類：

1、自益權和共益權是根據股權先例目的的不同而對股權的分類。

（1）自益權是專為該股東自己的利益而行使的權利，如股息和紅利的分配請求權、剩余財產分配請求權、新股優先認購權等；

（2）共益權是為股東的利益并兼為公司的利益而行使的權利，如表決權、請求召集股東會的權利，請求判決股東會決議無效的權利、賬薄查閱請求權等。

2、單獨股東權和少數股東權是根據股權的行使是否達到一定的股份數額為標準而進行的分類。

（1）單獨股東權是股東一人即可行使的權利，一般的股東權利都屬于這種權利；

（2）少數股東權是不達到一定的股份數額就不能行使的權利，如按《公司法》第104條的規定，請求召開臨時股東會的權利，必須由持有公司股份10％以上的股東方可行使。少數股東權是公司法為救濟多數議決原則的濫用而設定的一種制度，即盡量防止少數股東因多數股東怠于行使或濫用權利而受到侵害，有助于對少數股東的保護。

3、普通股東權和特別股東權是根據股權主體有無特殊性所進行的分類。

（1）普通股東權是一般股東所享有的權利；

（2）特別股東權是特別股股東所享有的權利，如優先股股東所享有的權利。

（3）《公司法》第72條規定：有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

（二）會計準則中確認的可以并入合并會計報表范圍的股權有哪些？

該科目主要核算企業已經發生或已經支付的應由本期及以后各期分別負擔的且分攤期在一年以內的各項費用。如低值易耗品攤銷、出租、出借包裝物攤銷、預付保險費、預付的固定資金資產租金、固定資產修理費用，一次購買印花稅票和一次交納印花稅稅額較大需分攤的數額，以及預付報刊訂閱費用等(若數額小，也可一次性列入支付期相關費用)。“待攤費用”賬戶的借方反映企業已經發生或支付的費用，貸方反映已經攤入相應期間生產成本、費用的金額，該科目的余額一般在借方，表示一定期間內尚未攤銷完畢的各項費用。為了便于準確劃分各項費用受益期限和攤銷期限，“待攤費用”除設置總賬外，還應按各項費用的發生時間和種類設置“待攤費用”明細分類賬。

上述方法有助于記錄上的控制，但更重要的是管理人員可以以此分析未出售的熟食的成本及所提供的菜肴是否符合顧客的口味。

三、網絡經濟時代的企業組織結構和財務管理模式

主營業務收入是用來核算企業在銷售商品、提供勞務及讓渡資產使用權等日常活動中所產生的收入。顧名思義，就是企業生產經營中最主要的，賴以生存的收入來源方式。

一要注意指標的內容，可以根據企業具體需要確定。如經濟效益綜合指標體系、杜邦財務分析體系、破產測試比率體系，另外可以考慮增加利息保證倍數、現金比率、固定比率、固定長期適合率等等指標。

43 直接內部作業分配成本要素，用于內部分配作業時計收成本費用

企業就可能用足了業務招待費的扣除限額。

三
有效分流業務招待費
1、按照稅法規定，
業務宣傳費的扣除限額為銷售(營業)收入的15%(特定行業為30%)

應用實務

“遲發年終獎是企業不相信員工，這會在情感上傷害員工。”梁偉權認為，既然“防不住”，還不如先給人家，高高興興回去過年，明年再回來上班。如果企業營造良好的工作氛圍，讓員工對自己的薪酬福利感到滿意，或者創造一種輕松的工作氣氛，讓員工感覺自己被信任，被尊重，誰又愿意跳槽呢?

⑤公章、收據、空白支票、發票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚。

在企業內部發生爭議的時候，經常能聽到的一句話就是“這不是我們部門的事”。如果財務人員僅僅認為自己的工作只是局限于本部門的話，那么就陷入了另一個遺漏。本位主義使人們只關心自己的部門而忽視了構成企業整體的其他部門。出色的財務人員應該走出財務部，采用換位思考的方法，去為企業創造更大的價值。只有了解到其他部門和人員的真正的需求，才能作出科學的決策，才能夠為整個企業創造價值。與關注自身相反，財務方面的高層領導應該把眼光投向部門以外，去熟悉別人的職能，鑄就良好的部門間的合作關系。

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