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余姚會計(jì)培訓(xùn)哪里有_需要學(xué)那些東西呢

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最后更新:2025-12-15 02:21

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余姚會計(jì)培訓(xùn)哪里有_需要學(xué)那些東西呢

余姚會計(jì)培訓(xùn)哪里有_需要學(xué)那些東西呢


在中小企業(yè)里怎么才能啟動管理會計(jì)業(yè)務(wù),怎樣來培養(yǎng)這方面的專業(yè)人才呢?


公司里全員都需要做管理會計(jì)的工作,但管理會計(jì)師就如項(xiàng)目經(jīng)理一般帶著項(xiàng)目組(組員是公司全體人員)來完成管理會計(jì)業(yè)務(wù)。可是目前很多企業(yè)并無管理會計(jì)師崗位,那誰來擔(dān)任這一角色比較合適呢?通常是財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理、主管或總賬會計(jì)(規(guī)模小的企業(yè)可能就是會計(jì))擔(dān)任管理會計(jì)師的角色比較合適。


在將管理會計(jì)思維在整個企業(yè)推行之前,財(cái)務(wù)部門需要提前一兩年做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集整理的工作,同時對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也要提出要求。這是一個很辛苦卻看不到業(yè)績的過程。


例如,所有的材料、產(chǎn)品、客戶、供應(yīng)商、部門、員工等在公司范圍內(nèi)都是統(tǒng)一的編碼。材料、產(chǎn)品的出入庫都帶編碼,這項(xiàng)工作幾乎涉及到企業(yè)的各個部門,能真正做到很不容易。關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程順暢,各部門分工明確,成本費(fèi)用歸集符合業(yè)務(wù)特性。每項(xiàng)業(yè)務(wù)在發(fā)生時都有原始記錄,真正能做到權(quán)責(zé)發(fā)生制。


有了比較完整準(zhǔn)確的歷史數(shù)據(jù),管理會計(jì)的數(shù)據(jù)分析才真正有用。通過分析發(fā)現(xiàn)問題,提出解決方案。此時的管理會計(jì)基本還是財(cái)務(wù)內(nèi)部的工作,沒有傳遞到業(yè)務(wù)部門。


啟動全面預(yù)算,是真正將管理會計(jì)推向公司全員的**步。


**年啟動全面預(yù)算的難度會大一些,業(yè)務(wù)預(yù)算是各個部門提出(參考?xì)v史數(shù)據(jù))、財(cái)務(wù)審核。業(yè)務(wù)部門的預(yù)算金額同時需要有業(yè)務(wù)數(shù)量的支持,比如銷售部門的差旅費(fèi),有多少銷售員、每年平均出差天數(shù)、每天的費(fèi)用大概是多少,通過這一系列的計(jì)算基本就能匡算出銷售部一年的差旅費(fèi)。這樣審核預(yù)算才能真正體現(xiàn)出財(cái)務(wù)人員的水平,如果對業(yè)務(wù)不了解,容易被業(yè)務(wù)部門牽著鼻子走。


業(yè)務(wù)部門的預(yù)算金額較好是通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)算出來的,不要是簡單地根據(jù)上年度實(shí)際發(fā)生額下浮多少比例,費(fèi)用下浮了,業(yè)績也會下浮(有時候不是能直接看到的)。所以在審核預(yù)算的時候不僅僅要關(guān)心費(fèi)用,更要關(guān)心花費(fèi)這些費(fèi)用所要達(dá)到什么樣的目標(biāo)。有了這種通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)算所支持的預(yù)算數(shù)據(jù)之后,審核起來就是有根有據(jù)了,預(yù)算的可行度也會高很多。


盡可能減少業(yè)務(wù)部門通過預(yù)算來玩數(shù)字游戲的機(jī)會,這是非常重要的。


管理會計(jì)并不是為了轉(zhuǎn)型才誕生的,而是管理會計(jì)的存在滿足了轉(zhuǎn)型的需求,提供財(cái)務(wù)人轉(zhuǎn)型的方向。


MACC管理會計(jì)課程體系


管理會計(jì)(MACC)是以核算型會計(jì)報(bào)告為基準(zhǔn),為企業(yè)做預(yù)算與規(guī)劃,進(jìn)而為企業(yè)董事會提供決策的信息和依據(jù),利用科技信息化手段幫助企業(yè)提升運(yùn)營水平,幫助企業(yè)提升運(yùn)營水平其實(shí)通俗說就是幫企業(yè)賺錢,幫企業(yè)賺錢了,財(cái)務(wù)人員自己的價(jià)值也得到體現(xiàn)(職業(yè)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值),同時管理會計(jì)人才還需兼?zhèn)錅贤邦I(lǐng)導(dǎo)力!


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