資訊標題：鄭州金水區(qū)十大學財務咨詢培訓班排名

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（2）關于扉頁上印花稅票的粘貼：現(xiàn)金和銀行日記賬屬于普通賬本，每本貼5元印花稅票；總賬是記載包括實收資本和資本公積的資金賬簿，按照實收資本和資本公積總額的萬分之五貼印花稅票。資金賬簿貼印花稅稅額較大的，可以匯貼，到當?shù)氐囟悪C關申報繳納印花

對于受水淹而損壞的貨物，由于這種資產(chǎn)減少并不是日常活動所形成的，因此這種消耗不能叫做費用。而對于分紅，這是向所有者分配的事項，也不能算做費用。

（10）任用會計人員不符合《會計法》規(guī)定的行為。

會計的這兩項職能又是相互聯(lián)系的：核算是監(jiān)督的基礎；監(jiān)督是核算的質(zhì)量保證。

資本主義生產(chǎn)方式先從工業(yè)發(fā)展起來并取得統(tǒng)治地位，再逐步向農(nóng)業(yè)擴展。由于在農(nóng)業(yè)中存在著兩種壟斷，即對土地的資本主義經(jīng)營的壟斷以及土地私有權的壟斷，因而它不具備如象在工業(yè)中那種自由競爭的條件，從而阻礙著利潤率的平均化。因此，農(nóng)業(yè)中的超額利潤便轉化為地租。一是由土地產(chǎn)品的個別生產(chǎn)價格低于社會生產(chǎn)價格而產(chǎn)生的級差地租；二是由土地產(chǎn)品的價值超過社會生產(chǎn)價格而產(chǎn)生的絕對地租。這兩種地租的實體，都是農(nóng)業(yè)雇傭勞動者所創(chuàng)造的剩余價值的一部分，它體現(xiàn)了土地所有者通過農(nóng)業(yè)資本家共同剝削農(nóng)業(yè)工人的生產(chǎn)關系。可是在表面上，地租卻被歪曲表現(xiàn)為土地自身的價值增殖，或自然界的恩賜，從而把真實的階級關系完全掩蓋起來了。

三是不宜由所屬單位負責人單獨監(jiān)交，而需要主管單位會同監(jiān)交。如所屬單位負責人與辦理交接手續(xù)的會計機構負責人（會計主管人員）有矛盾，交接時需要主管單位派人會同監(jiān)交，以防可能發(fā)生單位負責人借機刁難等。此外，主管單位認為交接中存在某種問題需要派人監(jiān)交時，也可派人會同監(jiān)交。

4、交接后的有關事宜：

本書是值得你花時間來閱讀的。

雖然現(xiàn)在對會計的定義寬泛得多，比如包括以利于管理需要的管理會計、以便報稅用的稅務會計等，但記賬、算賬、報賬始終是會計的核心。

利息=本金×利率×存款期限

6. 稅務會計

由此可見，剩余價值是利潤的內(nèi)在本質(zhì)，而利潤則是剩余價值的現(xiàn)象形態(tài)。剩余價值轉化為利潤，以及利潤再轉化為平均利潤等等，層次越多，就愈是從抽象逐步上升到具體，就愈是接近資本主義社會的現(xiàn)實和資本關系當事人的意識；這樣一來，它們離開自己的本源或始基卻越來越遠，從而資本關系就愈來愈神秘化。資產(chǎn)階級經(jīng)濟學家為了替資本主義剝削制度辯解，竭力否定剩余價值的存在，否定資本同雇傭勞動之間的對立，把利潤說成是資本本身的產(chǎn)物，說成既是生產(chǎn)過程又是流通過程的結果。所謂利潤（利息）、勞動工資、土地地租的三位一體公式，就是資產(chǎn)階級庸俗經(jīng)濟學最露骨、最典型的辯護論調(diào)。馬克思關于利潤是剩余價值的轉化形式的理論，深刻地揭示了利潤的實質(zhì)及其來源，以及利潤進一步再轉化的各種具體形式和它們所體現(xiàn)的錯綜復雜的資本主義生產(chǎn)關系及其階級表現(xiàn)，從而為無產(chǎn)階級和勞動人民反對資產(chǎn)階級、爭取解放的革命斗爭提供了銳利的理論武器。

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2015年12月31日，甲公司對應收丙公司的賬款進行減值測試。應收賬款余額合計為1000000元，甲公司根據(jù)丙公司的資信情況確定應計提100000元壞賬準備。甲公司2016年對丙公司的應收賬款實際發(fā)生壞賬損失30000元。2016年12月31日甲公司應收丙公司的賬款余額為1200000元，經(jīng)減值測試，甲公司“壞賬準備”科目年末余額應為120000元。則甲公司2015~2016年因壞賬準備而確認的資產(chǎn)減值損失的累計金額為（）元。

根據(jù)《規(guī)范》要求，所有記賬憑證都必須附原始憑證，只有兩種情況例外：1、結賬的記賬憑證，2、更正錯誤的原始憑證。

四、復印的原始憑證可以作為記賬憑證的依據(jù)嗎？

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

根據(jù)《企業(yè)會計制度》的規(guī)定，待攤費用應按費用的受益期限分期攤銷。如果一項待攤費用不能再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，就應將尚未攤銷的待攤費用的攤余價值，全部轉入當期成本或費用，這樣可以防止資產(chǎn)的虛增。

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