資訊標題：山東歐風德語培訓,煙臺歐風德語培訓

德語培訓 煙臺萊山區歐風德語是煙臺萊山區歐風德語培訓學校的重點小語種專業，煙臺市知名的歐風德語培訓學校，專業德語培訓學校，煙臺萊山區歐風德語培訓學校師資力量雄厚，目前是國內最專業的德語培訓學校，全國連鎖，師資力量雄厚，歡迎前來考查。

煙臺萊山區歐風德語培訓學校分布煙臺市芝罘區,福山區,牟平區,萊山區,龍口市,萊陽市,萊州市,蓬萊市,招遠市,棲霞市,海陽市,長島縣等地,是煙臺市極具影響力的歐風德語培訓學校。

煙臺萊山區歐風德語培訓學校在原有創立的“Learning(學習)、Practice(實踐)、Expand（拓展）”相結合的三元教學法的前提下，提出學習閉環，在堅守線下優質教學的基礎上開辟線上學習服務平臺，打造全新“學習周期”的理念。

    德國建筑是世界建筑業的典范之一，世界一流的建筑設計機構：如BRT、ARCHITECS事務所、GMP建筑事務所每年都會從德國高校吸收建筑專業人才。現今，在國內，不斷崛起的房地產業也急需建筑方面的專業人才。

    德國的機械專業享譽世界，多數大學都設有該專業。結合了信息技術、微系統技術、奈米技術、光學技術、計算機設計技術和環保技術、材料技術等現代化技術的綜合性學科，是工業化社會的基本構成部分，畢業生的就業前景非常廣闊。

     特殊疑問句的回答根據特殊疑問詞：was的問句回答一個名詞(必要時需要搭配主語和動詞，主語和動詞對應問句的主語和動詞)，wie回答一種方式或者一個形容詞(方式可以用mit這個介詞引出)，wann回答一個時間(注意時間的一般表達方式)，wie viel(e)(根據語境回答一個具體的數值)，wie viel Uhr(回答一個具體的時間點，用um引出)，welch-(回答一個具體的名稱，或者對物進行一個具體的限定)，wer/wen/wem(回答具體的人)，wie + Adj.(根據具體的形容詞，來回答)。

    如果成績達到“TestDaF3級”(TDN3)水平，也可以得到某些大學的特定專業的語言水平認可。“TestDaF5級”(TDN5)是TestDaF考試的最高成績。它表示，應試者擁有非常高的語言水平，遠遠超過了入學所要求的水平。

    　情景描述包括了很多信息，例如：人在哪里、在和誰對話、考生的身份是什么、為何進行這次對話、談話場合是否正式等。盡管每套試卷的答題要求大同小異，但還是要仔細跟著讀一遍，因為只有把每一個要點都達到了，才能保證分數。

    德國地域面積有限，但德國文化的深度和廣度非常受到國際的關注。在世界文化中占有重要地位。中德關系一直緊緊相扣，近年學習德語的人數也不斷提升，這與就業情形和發展方向的良好密不可分。在國內，掌握嫻熟的德語的人才，從事翻譯、研究、教學、管理等工作，都會有極大的需求。

    “德語歐標等級”，簡稱"歐標"，是歐洲議會在2001年11月通過的一套建議標準，德語的標準由歌德學院制定，從入門到精通大致分為6級：A1（初級）、A2（中級）、B1（中高級）、B2（高級）、C1（流利運用級）、C2（精通級）。對歐標等級還不是很了解的同學可以參考這篇《德語歐標等級知多少》。

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    德語的學習前景怎么樣？我們應不應該學德語？今天就給同學們來說一說這個問題吧，來讓我們一起看看德國的就業前景現在怎么樣吧。

    德國高校的專業課程正在按照博洛尼亞進程進行改革。最新的學士專業課程和碩士專業課程現在已經全面取代德國傳統的碩士學位課程（Diplom-Artium和Magister-Artium）。這兩種學位你可能在網上搜索中找到，其效力于現行的碩士學位（Master）相近。

     Bilder: Haben Sie viele Bilder in Ihrer Wohnung? (一般疑問句，回答ja/nein)Wie viele Bilder haben Sie in Ihrer Wohnung? (特殊疑問句，回答具體數字)。

    Bachelor和Master學位課程的成績依據歐洲學分折算、轉換和累加系統(ECTS)來評定。ECTS根據完成學業所必需的時間折算出學生的總負荷其中包括預習和復習各類課程、獲取各類成績證明和準備考試所產生的工作量。取得的成績轉換為分數，歸入畢業總分中。一個績點(Leistungspunkt)，也稱為學分績點(Credit Point)或ECTS績點(ECTS-Punkt)，相當于30個學時。按照學位課程的規劃，一般學生每學期必須積累30個學分，才可以在標準學習年限內完成大學學業。

    Die Experten sagen: Seit 20 Jahren hat sich an der Situation nichts gendert. Schon seit 20 Jahren werden Frauen viel schlechter bezahlt als Mnner. Sie sagen auch: Es gibt viele Gründe für die unterschiedliche Bezahlung. Zum Beispiel gibt es immer noch wenige Chefinnen in den Firmen. Auerdem steigen manche Frauen für einige Zeit aus ihrem Beruf aus, weil sie die Kinder betreuen. Dadurch haben sie weniger Berufs-Erfahrung als Mnner.專家說：從20年起，這種狀況就沒有發生過變化。已經20年了女人賺的比男人少。專家們說，對于這種不平等工資待遇有著多方面原因。比如，公司中女高層總是很少。除此外，有些女性工作外的時間在升高，因為她們要照顧孩子。所以她們的工作經驗比起男人來說更少。

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