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除此之外,還應審查廢料及多料的返庫是否及時,是否辦理“假退庫”手續。通過查看“生產成本”賬紅字沖減成本金額,判斷其正確性。
法律專家指出:
用人單位的這種做法是完全不合理的。首先,是否發放年終獎,的確是用人單位的工資自主權之一,但不意味著用人單位可以隨意改變它已經向員工做出的承諾,包括以合同或規章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如“發放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎”這樣的內部規定排除在這一年中做出過勞動貢獻的勞動者獲得年終獎的權利。當然,用人單位可以在規章制度中規定,如果企業利潤或業績不好等原因,年終獎全部不發放或減少發放等。
招數三:學會分析
在日常核算業務中,必須按照會計制度的規定,,記好帳,算好帳、編好報表、做到內容真實、數字準確、賬目清楚、日清月結。在辦理年度會議決算之前,必須全面清查財產物資,核實庫存數量,并查清盤點盈虧的原因。
對于少數股東權益的抵銷,按照權益法核算的思路,以后年度隨著B公司期末權益的變化而變動。2010年少數股東權益確認的數額直接根據被投資單位B公司2010年資產負債表中所有者權益期末余額乘以少數股東持股比例(3 500×20%)計算得出。
②抽取材料發出匯總表,選主要材料品種,統計直接材料的發出數量,將其與實際單位成本相乘,計算金額數,并與材料成本分配匯總表中該種材料成本比較,看其是否相等。
QFR理念認為,遵循官方最低報告標準是必需的,但卻無法充分滿足資本市場對財務信息的需求,因為官方程序過于遲緩和政治化,不能迅速靈活地對資本市場做出反應。相反,獲得效率的真正途徑在于自愿超越官方標準,提供更加完整的高質量有用信息。所以說,QFR是一種新的報告政策,即超越官方標準,自愿披露以市場價值為基礎的信息,以及其他證券市場認為有助于評價公司股票價格的信息,將盡可能多的有用的財務信息披露給資本市場。目的是為了通過刺激對公司股票的需求,降低資本市場產生和分析相關信息的耗費,從而降低公司經營前景的不確定性,并與股東和債權人建立一種新的以信任為基礎的關系,降低資本成本。
食品核對員必須具有良好的判斷能力。當侍者與食品核對員負責最后現金的收取時,就會存在欺詐的可能性,因此,應仔細挑選食品核對員。由于這一環節應在最短的時間內完成,故良好的判斷力是必不可少的。
資產負債表月報 -由會計師報告;
內部訂單也可以用于對某持續的事件或服務,如設備維護和修理,進行費用控制。
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2生產業務的核算
為了總括地對生產過程中的主要經濟業務進行核算,應根據其經濟業務的具體內容,相應地開設“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”、“應付職工薪酬”、“累計折舊”、“產成品”等賬戶。
②接管人員應繼續使用移交前的賬簿,不得擅自另立賬簿,以保證會計記錄前后銜接,內容完整。
實際繳納時:
借:應交稅費應交所得稅 1070000
貸:銀行存款1070000
1 200
庫存商品核算崗位的職責一般包括:
(l)負責庫存商品的明細分類核算;
(2)會同有關部門編制庫存商品計劃成本目錄;
(3)配合有關部門制定庫存商品的最低、最高限額;
(4)參與庫存商品的清查盤點。
6.收入、利潤核算崗位的工作要點一般包括:
(1)負責編制收入、利潤計劃;
(2)辦理銷售款項結算業務;
(3)負責收入和利潤的明細核算;
(4)負責利潤分配的明細核算;
(5)編制收入和利潤報表;
(6)協助有關部門對產成品進行清查盤點。
就如何發放年終獎,專家指出,一方面,對于在過去一年里作過貢獻的員工,不論是否離崗或將要“跳槽”,用人單位都不能回避、拖延、克扣發放;另一方面,對于在崗期間沒有做出貢獻的勞動者,年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。
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